一、岗位职责
1.了解各岗位定编计划，完善职位说明书，根据业务发展制定招聘策略，有效实施招聘计划。
2.完善公司招聘流程，发布和更新岗位信息、筛选简历、电话面试、安排面试、参与面试评价、候选人背景调查、员工录用手续办理等。
3.负责公司员工考勤、薪资福利计算发放及人员新进、离职、人事异动事件处理。
二、岗位要求
1.大专及以上学历，管理类相关专业。
2.经受过人力资源管理系统性教育或培训，精通招聘、薪资管理，熟悉其他人事工作。
3.熟悉招聘流程、熟练掌握招聘工具的运用，熟悉劳动法及相关地方性法律法规。
4.两年以上招聘、薪酬福利、绩效管理工作经验，具备极强的语言表达、沟通能力，抗压能力强、合作意识。