任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业；
2、三年以上制造业同等岗位工作经验；
3、熟悉企业管理，相关法律法规和政策，熟练使用各种办公软件；
4、具有良好的组织，计划，协调，控制能力；具有良好的逻辑判断，执行力，文字表达能力，团队协作能力。
5、***优先
6、备注：入职需要到广州工厂学习（1-2周）
岗位职责：
1、负责建立、健全公司人事管理体系，确保人事工作按照公司发展目标规范化，制定公司员工手册及规章制度的修订及发布；
2、根据公司发展需求完成组织架构、工作分析、岗位职责编制，做到合理配置人员，制定符合公司发展情况的人力资源发展计划；
2、根据各部门提交的人力资源需求制定招聘计划，在期限内完成目标；
3、结合公司实际情况，建立和梳理公司培训体系，根据各部门提交的培训需求制定公司级年度培训计划，并督促培训计划的实施；
4、建立员工关系，解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷；
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；