一、工作内容
1.负责公司人力资源工作的规划，建立并执行有关招聘，培训，员工关系，劳动纪律等人事管理方案或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；
4.负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.负责优化公司的人才梯队建设工作，完善培训、培养的方案政策和管理制度；并有效推动校企合作；
6.负责构建部门内部的项目管理工作，促进各模块间形成良好的融合协同；
7.负责提升企业文化建设工作，丰富员工的精神文明需求。
8.负责公司档案的管理工作；
9.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持；
10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11.负责对长期进驻本公司的承包商签订安全环保协议，负责承包商的管理对各候选承包商能否从事项目的环境及职业健康安全能力进行评估、培训、确认。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源专业优先
2.从事人力行政管理工作经验3-5年以上（其中制造业工作经历3年及以上）
3.熟悉劳动法、劳动合同法，有人力资源师证书者优先
4.良好的领导、组织、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力，严谨的逻辑思维能力。
三、工作时间：8：30-17:30 双休，
四、福利待遇：入职即购买五险一金；班车接送（市区）；提供免费食宿、带薪年休假、过节福利（3000元）、13薪、年终奖金等各种福利。