工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的业务目标得到有效的实现。主要职责包括：
* 制定公司的人力资源策略，以及实施和优化人力资源计划，确保公司具备高效的人力资源运营能力；
* 制定和执行公司的员工发展、培训和绩效激励计划，以提高员工的能效和满意度；
* 管理和指导公司的薪酬和福利事务，确保公司公平合理的薪酬政策得到实施；
* 制定和执行公司的员工关系管理计划，以确保公司具有良好的员工关系，以减少员工流失率和纠纷；
* 监督和管理公司的劳动合同和档案管理，确保公司的法律合规性和人事管理的规范性；
* 关注公司的业务发展和战略规划，提供人力资源战略支持，确保公司的长期发展目标的实现。
职位要求：
* 3 年以上的人资经理管理经验；
* 熟悉人资管理理论和实践，具有较强的人资管理能力和团队管理能力；
* 具有良好的人际交往和沟通能力，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通和协调；
* 具备较强的数据分析和决策能力，能够对关键指标进行分析和应对，提供业务建议和支持；
* 具有积极的工作态度，能够处理复杂的人事问题，对人力资源管理领域保持敏感度和关注；
* 了解我国的人力资源法律法规，熟悉相关的劳动人事政策，具备较强的法律意识。