一、岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职），
3、新人入职培训、劳动合同签订、续签及管理
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、领导交办的其他事情。
二、任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。