【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定招聘计划；
- 拓展和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头等；
- 管理和优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
- 参与面试安排及评估，进行初步筛选，并协调候选人与相关部门的沟通；
- 定期分析招聘数据，提出改进建议，以满足公司的人才需求；
- 协助人力资源部门完成其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有招聘相关经验者优先；
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧；
- 熟悉各类招聘渠道，了解不同渠道的特点和适用场景；
- 能够独立开展招聘活动，具备较强的组织协调能力；
- 思维敏捷，学习能力强，对新事物保持好奇心；
- 工作认真负责，注重细节，具备一定的抗压能力；
- 优秀的团队合作精神，能够积极主动地解决问题。