【工作内容】
- 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保及时完成招聘目标；
- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、猎头公司等；
- 管理简历库，筛选简历，安排面试，跟进面试流程，并进行初步候选人评估；
- 协助HR团队进行入职培训及新员工入职手续办理；
- 定期分析招聘数据，总结招聘效果，提出优化建议；
- 参与内部人才盘点及继任者计划，推动人才梯队建设；
- 持续关注市场薪酬趋势，为公司薪资结构提供参考意见。
【任职要求】
- 本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效处理与候选人及各部门之间的关系；
- 熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备较强的数据分析能力；
- 工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力；
- 优秀的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境；
- 对人力资源行业有热情，愿意不断学习新的知识和技能。