主要职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，全面统筹规划公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源制度，并监督实施。
2、完善公司组织架构与岗位职责，负责人才的甄别和选拔及梯队建设。
3、负责向公司决策者提供人力资源、组织建设、业务流程改造优化等建议并组织变革，实现降本提效。
4、根据公司发展需求部署招聘工作，构建关键岗位和核心岗位的任职资格模型，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求。
5、根据公司人力资源规划，设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察培训效果。
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、根据公司制度和法律法规要求管理员工关系，通过多种活动形式提升员工的满意度，降低劳资风险。
9、深度参与和配合公司IPO申报，完成人力资源所有指标的合规性。

职位要求：
1、35～42岁，人力资源管理、企业管理等相关专业统招本科及以上学历。
2、8年以上资深人力资源管理工作经验，其中5年以上机械制造行业同岗位工作经验，有上市公司/IPO人资经验尤佳。
3、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
4、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验。
5、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、具有解决复杂问题的能力和抗压能力，能长期稳定与企业共同发展。