岗位职责：
1.根据公司战略发展目标协助制定人力资源规划。
2. 编制各项人事行政管理制度，并负责监督各项人事行政管理制度的执行情况，配合总经理做好管理工作。
3. 按照公司编制的用人计划，负责招聘工作，协助建立有效的招聘渠道，建立人才储备库，规范招聘需求，满足用人需求。
4. 培训：企业文化、制度、岗前培训等内训，以及注重人员能力提升等外训需求开发、计划、实施、跟踪等工作。
5. 负责公司绩效方案的建立，公司各项目考勤审核，工资审核。
6. 负责公司做好员工劳动关系，员工录用，转正，晋升，离职等管理，对劳动合同、人事档案的健全管理。
7. 负责公司各项行政工作的管理，公司固定资产的管理等。
8. 配合总经理完成临时交代的其他事项。
任职要求:
1. 3年以上人事主管工作经验，熟悉劳动法。
2. 大专以上学历，有一定的抗压能力。
3. 沟通能力强，文字功底好！

薪资面议！