岗位职责：
1. 招聘和入职：负责招聘、考勤和工资计算，员工入职手续办理、劳动合同签订，人事档案管理。
2. 社保和工资：负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交，日常社保住公积金处理。
3. 培训和绩效：负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作，协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制，建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。
4. 员工关系：负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订，员工活动组织。
5. 其他职责：负责公司各部门人数出勤及核对统计，协助领导做好各部门的人员调配工作，负责行政相关事项，完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.大专以上学历
2.有2-3年的人事行政主管的相关经验
3..熟练掌握人力资源六大模块，重点是招聘，薪酬，绩效
4.有二级人力资源管理师证书的优先考虑