岗位职责:1、完善公司的招聘流程和体系,根据公司发展和各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、熟悉各人事信息平台和方式,能利用多渠道发布招聘信息和人员信息的收集与甄别,满足公司人才需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,根据公司和部门发展需要,合理人员储备。任职要求:1.相关专业毕业,热爱HR工作,专科级以上学历。2.善于沟通,工作条理清晰,能熟练网络平台招聘和校招的优先录用。