岗位职责:
1、根据部门人员招聘需求,拟定招聘计划报主管领导审批;
2、根据招聘计划负责发布招聘信息、人员筛选及参与和组织初试/复试等事宜;
3、负责建立并维护公司人才储备库;
4、调查各部门培训需求,结合公司实际发展情况,制定年度培训计划报主管领导审批;
5、负责培训效果的评估与分析;
6、不断更新和完善公司招聘、培训制度及流程,确保公司的招聘培训工作顺利进行;
7、编制年度招聘、培训报告,进行招聘培训工作的总结与评估,并提出改进措施。
任职要求
1、本科以上,人力资源相关专业优先;
2、三年以上同岗位工作经验,逻辑分析能力强;
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段;
4、具备培训需求分析、制订培训计划及培训教材的能力;
5、具有一定的报告书写能力及沟通协调能力。