1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效，培训，薪酬及员工发展等方面；
3.负责公司企业文化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的具体开展实施；
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5.制定公司人员编制及架构、员工考勤、行政文件、资料的档案管理工作；
6.督办公司重大事项的执行与落实和日常后勤保障工作；
7.协助领导制定，监督，完成公司在发展中所制定有效的规章，绩效，考核与评估；
8.强化企业价值观和塑造企业精神，加强企业文化宣传；
9.协助总经理完成公司内部和外部的对接工作；
10.与人才市场、社保、工商等相关部门保持沟通，建立良好的合作关系；
11.新项目的申报；
12.完成公司领导安排的临时性和突发性相关工作。


任职要求：
1.大专以上学历；
2.能熟练使用各种办公软件；
3.3年以上相关工作经验；
4.做事细心、认真负责；
5.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘；
6.负责人事、行政相关工作，擅长流程、制度的制定。