岗位职责
1、依据公司年度经营计划，制定、实施集团人力资源整体战略规划，并确保战略落地执行；
2、负责完善集团人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作；
4、定期进行集团人力资源数据分析，提交相关分析报告；
5、行政人事类其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上大型制造业人事管理工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。