制定并执行招聘计划：根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

开发和管理招聘渠道：熟悉各大招聘网站、校园招聘流程，实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知面试结果报告与资料整理，同时负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道。

建立和完善公司的招聘体系和招聘流程：这包括制定人才选拔方案和人才储备机制，以及建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

制作招聘报表和数据统计：撰写招聘文案和数据统计并合理分析，为公司提供准确的人力资源信息。

参与招聘体系建设及相关的政策制定：负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议。