岗位职责：
1、负责协助制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施；
2、负责推动本单位招聘、培训、薪酬、绩效等各模块业务的日常开展及全流程管理；
3、熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才筛选技能；
4、协助公司健全招聘、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度,完成标准化管理制度及相关流程建设；
5、了解业务部门战略及业务运营情况，为部门战略落地提供人资角度的解决方案及实施。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，优秀者可适当放宽要求；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、有较强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。