岗位职责
1.招聘与配置：独立完成岗位招募、简历筛选、人才邀约、首轮面试等工作，对人才进行合理配置。
2.劳动关系管理：熟悉并执行与劳动法相关的法律法规，负责员工社保/公积金的申报、办理，员工档案管理。
3.兼部分培训与开发


任职资格
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；有过薪酬绩效模块经验的优先考虑；
2、年龄35岁以下，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，严格履行保密义务，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。