1、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
2、负责制定年度人力资源费用预算；
3、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
4、参与组织实施招聘、培训工作，开发维护业务渠道；
5、报表管理：各类人资日/月/年报表编制及管理；
6、熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。
要求：
1、本科学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上人事工作经验；
2、擅长薪酬核算及绩效考核工作，熟悉劳动法及人力资源相关法律法规；
3、工作细心，熟练操作EXCEL、使用各类公式、对数据敏感；
4、具备良好的责任心、沟通能力和协调能力，能积极主动地独立完成版块工作。