一、专业能力要求
1、本科学历，人力资源专业，10年以上制造业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源工作流程，熟悉行政法规，在人员招聘、员工培训、薪酬设计方面，具有突出的工作表现；
3、熟练使用office办公软件，包括word、Excel、ppt等，善于运用数据分析，及时汇总，持续改善工作中的问题；

二、岗位能力要求
1、言行基本一致，不存在明显的言过其实、眼高手低的能力偏差；
2、必要的工作压力承担能力，具备在要求的时间内，达成岗位目标的能力；
3、良好的学习、沟通、组织、执行能力，通过团队协作，能为公司和团队创造效益；
4、阐述近三年内，在本职工作中，为任职企业创造的工作成果；