岗位职责：
1)根据公司的战略规划制定人力资源的发展规划，开展人力资源工作；
2)建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源、行政管理制度；
3)负责招聘体系，培训体系等建设，
4)规划、建立绩效管理体系、薪酬激励体系，并执行、落实、修订；
5)负责公司人才的面试、录用、培训、评估、定薪、激励；
6)负责公司的安全、环境、卫生、车辆、办公用品、员工宿舍等的统筹管理；
7)负责推动公司组织团队建设与梯队人才建设；
8)负责员工沟通、面谈；
9)向公司决策层提供人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的经营管理水平；
10)协助塑造公司文化，并宣导与完善；
11)办公场所的5S执行；
12)完成上级安排的其他工作任务；
年龄要求： 27-40岁
性别要求： 男女不限
教育背景： 大学本科以上；人力资源管理、企业管理或行政管理专业
工作经验： 5年以上工作经验，其中3年以上企业人力资源管理经验
知识技能： 精通现代人力资源管理及法律等方面知识；掌握谈判技巧、公文写作技能和办公软件使用技能
从业资格： 人力资源证书
个人素质： 具备组织协调能力、分析判断能力、人际交往能力、沟通能力和执行能力；认真负责、思维缜密、严谨稳健、积极主动、坚持原则，能够承受较大工作压力