岗位职责:1、负责制定实施薪酬绩效体系、激励体系等;2、协助设计并不断完善薪资福利架构。任职要求:1、本科及以上,2年以上薪酬绩效管理实战经验;2、熟悉6大模块3、逻辑清晰。抗压力强,具有较强的沟通能力。