岗位职责
1、根据公司经营发展的需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责招聘渠道的扩展，进行有效招聘；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、入职等工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、领导交代的其他工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、2年以上招聘模块经验；
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。