岗位职责：
1 根据公司的发展战略，全面负责公司人力资源工作；
2 根据公司年度经营目标，制定部门工作计划与目标；
3 负责公司人力资源体系搭建，完善优化部门制度，流程及职能等工作；
4 负责公司招聘渠道的管理优化，满足公司各阶段的人员招聘需求，并做好梯队建设；
5 负责公司培训体系的优化和完善工作；
6 负责公司绩效管理体系的建立及完善工作；
7 负责公司员工关系模块的优化工作；
8 领导交办的其他事项。

任职资格：
1 人力资源，行政管理，企业管理等本科及以上学历；
2 30-50岁之间，身体健康，有良好的职业精神；
3 五年以上相关工作经验，两年以上同岗位工作经验；
4 有较强的表达沟通能力和适应性，具备强烈责任感，以及严谨的逻辑思维能力。
5 本地人或定居本地者优先。