工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等模块，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和推动执行；
- 负责招聘流程，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责培训计划的设计和执行，以提升公司员工的专业能力和综合素质；
- 负责绩效评估的实施，确保绩效评估的公正性和透明度；
- 负责员工关系维护，处理员工纠纷，确保公司氛围和谐稳定；
- 制定公司福利政策，负责实施和推动执行；
- 关注公司发展动态，建议公司进行组织架构调整，以适应公司战略需要。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或管理学等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论，能够运用人力资源管理工具和方法进行管理工作；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的团队领导力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘系统、考勤系统等；