岗位职责：1、协助绩效主管进行数据测算、绩效分解2、进行各部门绩效指标提取沟通3、协助进行绩效考核及绩效面谈工作4、其他相关人事工作任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑2、有200人以上制造业人事相关工作经验3年以上3、对数据敏感，逻辑思维较强，有一定的沟通能力4、了解熟悉kpi相关绩效考核方法操作流程
