招聘资深人事
岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实；
2、梳理岗位在编情况，对新增或缩编情况进行审视，对新增人员进行跟进；
3、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、配合人员招聘等事宜；
4、负责业务部门的绩效沟通及反馈工作，协助业务部门不断提升团队绩效；
5、支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；
6、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导，推进业务部门企业文化活动的实施;
7、上级交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以及以上学历；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备较强的沟通、协调能力。