岗位描述:
1、负责组织公司制度体系建设和流程优化，审批通过后，组织贯彻和监督执行，并对违反制度、流程的情况提出整改意见或处罚意见;
2、负责制定本部门各项管理制度和流程，开展公司人力资源管理和行政管理工作，审批通过后，组织贯彻和监督实施;
3、负责拟定公司人员招聘计划，开展员工招聘、、面试筛选工作，并定期提出调整意见:
4、负责拟定公司薪酬方案，并报总经理审批通过后，落实执行，负责员工工资、奖金、津贴、补贴等的核算、调整、登记和管理；
5、负责新员工试用管理，跟踪试用期工作效果，根据使用部门意见下达转正或解聘通知:6.负责辞职员工离职面谈沟通，离职挽留等工作，分析员工离职原因;
6、负责社保和公积金基数核定和增减工作;
7、负责员工劳动关系管理，办理员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，负责劳动纠纷处理；
8、负责员工绩效考核管理，对持续绩效考核不达标的员工，进行约谈;
9、负责审核办公用品、办公设施采购申请，监督办公用品的收存发公司和办公设施的日常维护情况；
10、负责监督公司后勤保障、后勤服务，包括监督员工用餐、厂区绿化、办公区域保洁、基础设施的日常维护保养的执行情况，并对未完成工作和需规范管理的内容提出改进意见，并监督实施情况。
任职要求:
1、有三年以上人事、行政相关工作经验，两年以上管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，熟悉人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、较好的沟通协调能力，团队协作精神，处事灵活，热情积极;
5、有执行力，团队领导能力、抗压力强。