岗位职责:
1、配合上级领导制定人力资源管理目标及计划、为人事任免及决策提供建议和信息支持；
2、完成公司各项规章制度、人事管理制度的拟定、优化、完善等工作，并检查相关制度的落地执行状况，做好制度管理并向上级汇报;
3、招聘组织及管理：开发适合的招聘渠道并组织做好招聘渠道成效分析；根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划，理解招聘职位，学习相关专业知识,实施招聘；定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期,提高招聘效率；
4、培训组织及管理：制定并完善培训制度，制定新员工入职培训及业务培训相关课件，并收集、对接外部讲师等相关事宜;
5、薪酬绩效管理：组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、根据考核结果组织绩效面谈，配合部门经理做好阶段及年终绩效评估工作；
6、建立健全企业文化建设(含员工福利政策)相关工作：制度拟定、活动预决算制定执行、活动宣传推广等；
7、员工关系：负责管理人员劳动合同的签订、续签、转正、晋升、调岗、辞退、薪资调整办理等。
8、领导交办的其他工作。

任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或经管类相关专业；
2、有3年及以上相关工作经验，电力/仪表/电子制造等相关行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程以及各种招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力，具备招聘热情，结果导向优先;
4、良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，分析判断能力，解决问题的能力，熟悉当地劳动法律法规政策；
5、熟练使用办公软件，具备一定的抗压能力。