1.长期外派，负责制定事业部的人力资源战略规划与计划并落地执行；
2.统筹事业部内外部资源调配及人员配置工作,推动公司整体人力资源管理体系的建设和完善；
3.负责组织建立事业部各岗位的薪酬、考核制度并进行优化完善；
4.参与制订人才发展计划和培训方案,支持部门开展各项管理工作；
5.负责协助完成其他hr相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.光伏行业以及制造业5年以上hrbp相关经验；
3.熟悉员工关系处理以及人力资源体系流程建设；
4.掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
5.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识，较强的保密意识；