岗位职责要求：
1、全面负责公司的人力资源及行政事务管理工作，建立、健全人事部、行政部的相关规章制度。
2、完善组织架构，指导并确保各部门明确其部门职责及岗位职责，进行合理的岗位设置，以优化公司组织结构。
3、完善各岗位说明书、梳理并持续完善工作流程，并根据公司岗位相应状况做及时调整与变更。
4、负责公司员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
5、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训；策划组织公司各类文化活动的开展。
6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改、编制工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
9、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录、做好会议决议闭环管理。
10、协助总经办做好公司综合管理工作，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门间的协调，营造融洽的团队氛围。
3-5年丰富的管理经验；
具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战；
了解国家法律法规，具备人力资源法律法规的熟悉。