1.组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2.招聘满足公司及各部门需求的人才。审核各部门的岗位职责书。
3.核算公司和工人工资，控制好用人工资成本。并负责招聘正式工人和劳务公司结合的用工模式。
4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；
6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；
7.及时组织员工劳动合同签订工作；
8.支持公司企业文化建设和组织建设工作；
9.完成领导交办的其他工作。
另：
具有良好的道德品质和企业意识;
较强的计划能力、沟通能力和执行力；
熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。