【岗位职责】
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略计划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施。
2.负责建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训，薪酬福利、绩效、组织建设、干部管理等模块），并负责统筹各人力模块相关工作的管理、执行和监督。
3.搭建公司的企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值。
4.建立、维护、发展及传播企业文化。
5.人力资源团队的其他管理工作。

【任职资格】
1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，有高科技公司工作经历优先。
2.参与过超过200人以上规模的企业人力资源管理工作的规划，建立、实施和管理工作；
3.具备人力资源管理的全局性和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；
4.有先进的人力资源理念，精通人力资源各个职能模块，能够指导各模块工作。
5.具备战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；