工作内容：
公司绩效考核制度的制定、实施和监督，以及绩效目标的设定和跟踪。
主要职责：
- 协助领导制定公司绩效考核制度，明确绩效考核的标准、方法和流程，并与公司实际情况相匹配；
- 对绩效目标的设定和跟踪，确保员工的工作目标与公司目标相一致；
- 监督和指导绩效考核过程，并根据公司实际情况，对绩效考核制度进行调整和改进；
-对公司运行的各系统进行审核；
- 完成领导安排的其他工作。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，文秘、中文类、人力资源相关专业均可；如为机电类理工专业，有一定的文字功底亦可；
-3年以上相关工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策，了解各种激励机制和员工发展路径；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。