工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督。
- 负责制定公司绩效考核标准，并指导员工进行绩效评价。
- 负责绩效体系的构建和运营，协助公司实现绩效管理目标。
- 负责公司薪资福利的管理，包括员工薪资的核算、发放和调整等。
- 负责员工社会保险和公积金的缴纳和管理。
- 协助公司制定预算，并负责公司预算执行过程中的监控和管理。
- 协助公司进行绩效管理的流程优化，提高公司绩效管理的效率。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型公司背景者优先。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门进行有效沟通。
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够进行数据分析和数据可视化。
- 熟练掌握薪酬绩效管理软件，如薪资系统、绩效系统等。