岗位职责:1、制定人力资源管理目标及计划、为人事任免及决策提供建议和信息支持;2、完成公司各项规章制度、人事管理制度的拟定、优化、完善等工作,并检查相关制度的落地执行状况;3、招聘组织及管理:开发适合的招聘渠道并组织做好招聘渠道成效分析,推动内部推荐制度执行;4、培训组织及管理:配合部门经理制定并完善培训制度,制定新员工入职培训及素质培训相关课件,并收集、对接外部讲师培训系列事宜;5、薪酬绩效管理:组织实施公司绩效考核方案,并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果组织绩效面谈,配合部门经理做好年终绩效评估工作;6、建立健全企业文化建设(含员工福利政策)相关工作:制度拟定、活动预决算制定执行、活动宣传推广等;7、员工关系:负责管理人员劳动合同的签订、续签、转正、晋升、调岗、辞退、薪资调整办理等。任职要求:1、本科以上学历,行政管理、人力资源、企业管理等相关专业;2、3年及以上人事管理相关工作经验,制造业、半导体行业经验优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式、并对人力资源管理模块相关工作实操经验丰富;4、熟悉当地劳动法律法规政策;5、熟练操作Word、Excel、ppt等办公软件。