工作内容：
1、负责办理人力资源流程性工作，处理员工关系；
2、推动公司内部人力资源相关政策和流程的有效实施；
3、负责员工考勤和福利管理；
4、结合业务实际需要，推进薪酬、绩效、培训、招聘、组织发展等项目专项性工作的实施；
5、协助部门负责人完成日常数据及所需报表的提供 。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、二年以上人力资源相关工作经验；
3、善于沟通协调，具有良好的逻辑思维能力、策划能力、积极主动、责任心强。