1、组织部门内员工认真学习和贯彻执行国家和各级政府有关劳动人事的法律法规。
2、做好人力资源管理，包括人力资源战略分析，人力资源系统规划或策划。
3、组织部门内员工做好员工档案管理工作。
4、编制公司部级领导岗位说明书。协助各部门负责人做好各级人员岗位职责、岗位说明书的制订。
5、安排本部门员工做好人员的招聘、面试、复试、录用、调动，解聘等劳动人事管理。负责科室员工、特殊员工的招聘、面试工作。协调用人部门对新招聘人员的跟踪考察。
6、安排做好员工社保或其他保险、福利等管理工作。对社保关系、工伤、生育等按政策规定程序执行。
7、负责制定劳动人事管理制度并组织实施。
8、根据公司发展规划和年度计划制订薪酬管理办法，确定人力资源配置，劳动定额管理制度并组织实施。
9、安排做好员工工资的结算和核算、发放管理工作。
10、组织制订和完善公司绩效管理制度和考核办法，并组织实施。
11、组织员工职称评定、管理、岗位技能资质评定的管理工作。
12、组织策划员工关系管理，对于员工的奖励、处罚、辞退等按相关法律法规和公司规定执行。
13、负责员工日常沟通、劳动纠纷事务的协调和处理。
14、组织协调工伤安全事务的处理。
15、负责部门内人员组织与分工，做好部门内员工的培训和考核工作。
16、按制度规定，对部门内部人员进行考核、奖励和处罚事项。
17、做好园区企业人力资源储备。摸清园区企业人力资源需求。对园区内各重点企业和规模以上企业认真做好用工需求摸底和统计。
18、组织并协助园区企业参加人才招聘活动。为推动园区经济的快速发展，充分发挥园区企业在促进就业与再就业中的重要作用。
19、做好园区企业人才培训工作。为园区企业职工开展技能培训的相关事宜。同时，配合政府人事局做好高技能人才培训的统计、上报工作。
20、协助完成园区的党建工作。
21、完成领导交待的其他工作。