工作职责:
负责公司的绩效考核工作，包括制定绩效考核方案、收集数据、分析数据、撰写报告等。负责公司绩效管理与分析，支持制定与执行相关策略，以提高公司绩效。跟踪、监控和优化公司关键绩效指标（KPI），并确保实现公司设定的绩效目标。
主要职责：
- 制定公司绩效考核方案，并根据实际情况进行修改和优化；
- 负责收集各个部门的绩效数据，包括员工的工作绩效、工作结果等；
- 对数据进行整理和分类，为数据分析提供基础；
- 分析数据，提取出对公司绩效考核有意义的信息，并生成报告；
1、负责制定、执行和优化公司绩效管理体系，确保绩效考核和评估的公正性和准确性；
2、调研并分析公司关键绩效指标（KPI），为公司提供相关数据分析和建议；
3、撰写绩效报告，向高层汇报公司绩效状况，以便进行调整和优化；
4、负责收集各个部门的绩效数据，包括员工的工作绩效、工作结果等；对数据进行整理和分类，为数据分析提供基础；分析数据，提取出对公司绩效考核有意义的信息，并生成报告；
5、协助建立、培训和指导绩效考核和评估的团队，以确保绩效管理的持续改进；
6、关注行业动态及竞争对手，为公司提供相关市场动态及竞争情况报告；
7、完成其他由公司领导交办的任务。
任职资格:
职位要求：
1、大学统招本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业；2年以上大中型企业绩效模块工作经历者优先；
2、有绩效管理或战略规划相关工作经验者优先；
3、熟悉公司绩效考核体系，有较强的数据分析能力，对数据敏感；
4、具备良好的沟通和汇报能力，能够与员工进行有效的沟通；
5、具备战略规划和项目管理知识，有全局观念；
6、具备抗压能力，能够适应快速变化的环境。
7、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力；