【岗位职责】
1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放；
2.负责公司绩效体系的日常运行及完善，公司绩效数据的收集、整理和分析；
3.协助开展市场薪酬数据调研，定期分析行业的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告；
4.参与薪酬策略项目如薪酬体系改革、年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
5.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。
【职位要求】
1.全日制本科及以上学历，理工科教育背景优先，40周岁以下；
2.英语口语可沟通开会；
3.有制造业绩效薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬分析工作经历；
4.熟练掌握绩效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知劳动法相关法律法规；
5.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。