职责描述：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责工作分析、定岗定编、岗位说明书编制等工作，制定机构设置和岗位职责设计方案，并根据公司发展对组织机构提出改进方案；
3.建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4.组织制定公司年度人力资源需求计划并实施，满足公司人员需求；并负责公司人才梯队建设，为公司长远发展储备人才；
5.协助人力资源成本的有效控制，从人力资源角度不断提高人效，并规避用工风险；
6.建立畅通的内部沟通渠道，推进公司企业文化建设，提高团队凝聚力。
7.兼顾公司行政工作。


任职要求：
1.统招本科及以上，人力资源管理、心理学或机械工程、车辆工程等相关专业；
2.具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法及地方相关法律法规，对人力资源管理体系有个人专业独到的理解；
3.熟悉现代企业人力资源管理方式，掌握人力资源管理工具并具备实操经验；有科技型企业人力资源管理从业经历、并有团队管理经验的优先考虑；
4.能深刻理解并传播企业文化，擅长处理好员工关系，擅长团队文化推动和氛围建设；
5.具有优秀的计划制定能力、执行力和沟通协调能力，结果导向；
6.年龄40周岁及以下。