行政工作：
1、负责公司日常行政事务管理，协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
2、负责公司低值易耗品的管理，包括公司办公用品保管、发放、使用登记工作；
3、负责各类文件收发、管理，起草发布各类通知；
人事工作
1、根据公司发展需要，协助建立人力资源规划，建立、完善组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、开展岗位分析，与需求业务部门建立良好沟通机制，编制岗位说明书与岗位规范；
3、了解部门用人需求，多渠道开展招聘工作，更新招聘网站信息，筛选简历，沟通邀约面试，初试、复试安排，面试结果跟踪反馈；
4、负责员工关系各项事宜管理，协助新员工入职、离职、调岗等相关手续及流程办理；
5、协助组织开展人力资源培训与发展计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、协助组织实施薪酬管理、绩效考核等专项性工作的实施，切实保障人岗匹配；
7、辅助加强员工沟通管理，跟进员工动态，畅通公司与员工的双向沟通渠道。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、3年以上人事行政工作经验；
3、良好的沟通能力和组织协调能力。