工作内容：
负责公司绩效管理的整个流程，包括制定绩效管理制度、负责绩效目标的制定与实施、绩效结果的监控与分析、绩效奖金的发放等。
主要职责：
- 制定公司绩效管理制度，并负责执行与监督；
- 根据公司战略和业务需求，制定并实施绩效目标，确保员工的行为与公司目标的一致性；
- 负责绩效结果的监控与分析，及时向领导汇报，为公司提供决策支持；
- 负责绩效管理的工具与方法的开发与维护；
- 负责绩效奖金的发放，并根据绩效结果进行评估和 只要有意义；
- 推动公司绩效管理的持续改进。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
- 5年以上绩效管理工作经验，有大型企业或知名公司绩效管理经验；
- 熟悉绩效管理的整个流程，了解相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工沟通并激发员工的潜能；
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够对数据进行有效收集、整理和分析；
- 熟悉常用的绩效管理工具，如绩效指标卡、360度绩效评价等。