岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务需求，构建完善培训发展计划，确保人才梯队与业务发展相匹配；
2、设计优化培训课程体系，组织实施各项人才培养项目，建立并执行培训效果评估机制，持续优化培训项目质量；
3、选拔、培养和管理内部讲师团队，构建学习型组织文化；
4、完成领导交办的其他任务。

任职条件：
1、本科及以上学历，公共管理类、工商管理类相关专业；
2、35周岁及以下，中共党员优先；
3、具有丰富的人力资源管理专业知识，具备3年以上人力资源培训管理实战经验；
4、熟悉人力资源管理领域相关的法律法规及政策；
5、具备较强的组织协调能力、学习能力、分析和解决问题的能力，有大局意识、较强的文字功底；