工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，制定公司的人事政策，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人事制度得以完善和实施。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 建立和维护公司的员工档案，负责员工信息的保密和管理；
- 制定公司的培训计划，负责员工培训的组织和执行；
- 领导和指导公司的各部门，确保公司的各项人事管理制度得到有效执行；
- 根据公司业务发展需要，对公司的组织和人员架构进行调整，合理分配人力资源；
- 制定公司的绩效考核制度，负责员工绩效的评估和考核；
- 制定公司的薪酬福利政策，确保公司给予员工的薪资和福利待遇合理、公正；
- 为公司提供人力资源管理建议，协助公司创始人制定公司的人事策略；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理经验；
- 熟悉公司法和相关法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种人事纠纷；
- 具备较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用各种办公软件；
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够承担公司的人事管理重任。
- 英语熟练，可作为工作语言