【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略、政策和流程。
- 管理并优化员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理流程。
- 制定并实施员工发展计划，提升团队整体素质和能力。
- 分析和解决员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度。
- 参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
【任职要求】
- 具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年在人力资源经理或以上职位的工作经验。
- 熟悉国家及地方相关劳动法律、法规，具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验。
- 具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够有效处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析对人力资源管理提出改进意见。
- 能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神和领导力。