工作内容：拟定招聘计划并报领导审批，根据现有编制、战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
负责制定和完善招聘流程以及制度；
负责审核各部门员工招聘申请交上级领导确认，实施执行招聘工作；
组织进行人员甄别、筛选、初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
与外部招聘机构保持良好的合作关系；
负责员工的试用期管理工作，进行员工面谈，并对招聘工作进行总结和评估；
对离职员工会同相关部门及时办理手续，并进行离职原因分析；
依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
定期收集市场薪酬信息和数据，了解行业内、本地区水平并进行分析；
每月制作人力资源统计分析报表（招聘达成、离职率、其他）并递交部门负责人；
完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求：
1.35周岁以下，大专及以上学历，优秀的本科应届生亦可
2.具有一年以上制造业工作经验；
3.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
4.熟悉招聘理论与实操。