工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的战略和目标的人力资源支持。
主要职责：
- 制定公司的人事策略和计划，确保公司的人事政策符合法律法规以及公司的发展需求。
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保员工在职业发展、培训和绩效评估等方面得到支持。
- 根据公司的业务需求，负责招聘、留存和培训员工，同时协调各部门的人力资源需求。
- 管理和制定公司的薪资和福利计划，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 制定和执行公司的员工关系管理办法，处理员工纠纷和问题，确保公司的和谐氛围。
- 根据公司的需求，制定公司的人力资源管理策略，以支持公司的发展和成长。
职位要求：
本科以上学历，10年以上人事管理经验,3年 同岗位经验。
- 熟悉公司的人事管理制度，有较强的管理和领导能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、合作者和多元化的团队进行有效的沟通。
- 具备较强的战略思考能力，能够理解公司的业务需求，并制定合适的人事策略。
- 有团队管理经验，有成功推动过员工发展、培训和绩效等项目的经验。