岗位职责:
1.负责制定并执行公司的人力、行政管理政策、制度、流程和标准，确保其符合相关法律法规的要求。
2.负责制定并执行公司的人力资源规划，并协调各部门的需求，保证人力资源的有效配置。3.负责建立和维护人力资源管理制度和流程体系，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、绩效评估等。
4.负责组织并推动人才引进、选任、使用、培养和发展，建立人才储备和绩效管理体系。
负责公司员工关系的处理与协调，处理员工投诉及劳动纠纷，维护员工权益。
负责组织并推动行政工作，包括但不限于办公环境建设与优化、常规行政事务等。6.
7.积极参与公司战略决策，就人事行政管理问题提供专业意见和决策建议。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景;2.至少 10年人事行政管理工作经验，具备较强的人员管理和团队合作能力;3.有大型制造业基地筹备期工作经验，有从 0~1 的搭建工作经历;
3.有较强的政府外联能力;
4.熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关知识和流程，具备较强的人事管理能力:5.具备良好的沟通能力和团队协作能力，善于处理人际关系;
6.具备较强的组织、计划和执行能力，能够有效管理并推动人事行政工作的实施:7.具备较强的分析和解决问题能力，能够灵活应对各种复杂情况和紧急事件:8.熟练操作 office 办公软件，熟悉人力资源管理系统的使用。