岗位职责：
1、负责参与制定部门主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理。

任职资格 ：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，持有人力资源管理师等相关证书；
2、10年以上机械装备制造业的人事管理工作经验，其中有公司规模千人以上的人事管理工作经验；至少有3年人力资源部长任职经历，外企优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力；
5、能接受长期外派。(外派时间3-5年，另享受外派津贴)