工作内容:负责公司的人力资源管理和战略规划,确保公司的人力资源政策符合法律法规,并确保公司的人力资源管理系统高效运作。主要职责包括:- 制定和实施公司的人力资源政策,确保公司的人力资源管理符合国家和地区的法律法规;- 招聘、培训和评估公司员工的绩效,确保公司员工的绩效达到预期目标;- 公司员工关系维护,处理员工纠纷和员工维权;- 公司福利计划制定和执行,确保公司员工享受合理的福利待遇;- 公司培训计划制定和执行,确保公司员工具备必要的职业技能和知识;- 公司人力资源管理系统的开发和升级,确保公司的人力资源管理系统符合公司规模和发展需求;- 为公司的发展制定人力资源战略,协助公司实现人才管理和组织发展的目标。职位要求:- 本科以上学历,人力资源专业、汉语言文学专业优先;- 有5年以上人力资源管理经验者尤佳;- 熟悉国家或地区的人力资源政策法规,有熟练的人力资源管理技能;- 良好的沟通和协调能力,具备团队合作精神;- 熟练掌握人力资源管理系统的操作,如招聘模块、绩效模块、薪酬福利模块等;-有良好的文笔功底,能起草公司文件;-和政府打交道工作,资质维护,荣誉申请,工程,环保都需要涉及